Η πλατφόρμα Greenhouse, που παρακολουθεί τις προσλήψεις, αποκάλυψε ότι αυτές οι «φανταστικές» θέσεις είναι πιο συχνές από όσο φανταζόμασταν. Ευτυχώς, για να προστατευτούν οι υποψήφιοι, τώρα τόσο το Greenhouse όσο και το LinkedIn έχουν αρχίσει να σημειώνουν τις πραγματικά επαληθευμένες αγγελίες. Άρα, μην πιάσεις «αέρα» την επόμενη φορά που βλέπεις μια υπέροχη θέση.

Η Greenhouse διαπίστωσε ότι μεταξύ 18% και 22% των θέσεων εργασίας που διαφημίστηκαν το 2024 ήταν εκκλήσεις για νέους εργαζόμενους που δεν καλύφθηκαν ποτέ.

Ο Jon Stross, πρόεδρος της Greenhouse, δήλωσε στη Wall Street Journal ότι η κατάσταση θυμίζει σόου τρόμου. «Η αγορά εργασίας έχει γίνει πιο δύσκολη από ποτέ».

Γιατί ψεύτικες θέσεις εργασίας;

Οι εταιρείες έχουν μια σειρά από λόγους για να δημοσιεύουν τις δήθεν θέσεις εργασίας. Μπορεί να θέλουν να δείχνουν ότι μεγαλώνουν ακόμη και όταν δεν ισχύει, ή μπορεί να συνεχίσουν να δημοσιεύουν αναρτήσεις σε περίπτωση που βρουν έναν υποψήφιο που είναι πολύ καλός ώστε να τον προσλάβουν. 

Οι αναρτήσεις προσθέτουν σε μια μπερδεμένη αγορά για τους εργαζόμενους. Τα οικονομικά δεδομένα υποδεικνύουν υγιείς προσλήψεις—συμπεριλαμβανομένης μιας έκθεσης ισχυρών θέσεων εργασίας που έδειξε ότι οι 256.000 νέες θέσεις εργασίας προστέθηκαν τον Δεκέμβριο. Ταυτόχρονα, οι υπάλληλοι λένε ότι είναι πιο δύσκολο να προσληφθούν και κατηγορούν τα πάντα, από την τεχνητή νοημοσύνη μέχρι τους αυστηρότερους προϋπολογισμούς.

3 στις 10 αγγελίες δεν ισχύουν

Τέσσερις στις 10 εταιρείες δημοσίευσαν ψεύτικες αγγελίες εργασίας το 2024 και τρεις στις δέκα διαφημίζουν επί του παρόντος μία θέση που δεν είναι διαθέσιμη, σύμφωνα με έρευνα του Μαΐου από το Resume Builder.

«Οι θέσεις εργασίας-φαντάσματα δεν είναι στην πραγματικότητα απάτες. Είναι από πραγματικές εταιρείες, αλλά πρόκειται για θέσεις εργασίας που δεν είναι ανοιχτες τη δεδομένη στιγμή », δήλωσε ο Τζέφρι Σκοτ, ανώτερος διευθυντής περιεχομένου και υπεύθυνος προσλήψεων στο Resume Genius. «Η εν λόγω εταιρεία δεν προσλαμβάνει στην πραγματικότητα για τη συγκεκριμένη θέση αυτή τη στιγμή. Μπορεί να ενδιαφέρονται να προσλάβουν για αυτή τη θέση στο μέλλον, ή μπορεί να προσλάμβαναν για αυτόν, αλλά λόγω περικοπών στον προϋπολογισμό, οι θέσεις αυτές έκλεισαν ή τέθηκαν σε αναμονή», όπως γράφει το CNBC.

«Η αύξηση των θέσεων εργασίας-φαντασμάτων θολώνει την εικόνα για την απασχόληση. Δυσκολεύει τη Fed να λάβει αποφάσεις και να κατανοήσει πώς μοιάζει η αγορά εργασίας», δήλωσε ο Ντάν Κάπλαν, ανώτερος εταίρος της Korn Ferry, μιας εταιρείας συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού. «Οι άνθρωποι θα σας πουν ότι είναι πολύ δύσκολα εκεί έξω. Έχουμε μιλήσει για αυτή την έννοια των ακατάλληλων. Οι άνθρωποι που είναι άνεργοι απολύονται και απλά δεν μπορούν να βρουν δουλειά. Δεν μπορούν να κλείσουν μια συνέντευξη».

Πώς θα εντοπίσετε τις «ghost jobs»

Για να δώσει στους αιτούντες καλύτερες πληροφορίες, η Greenhouse κυκλοφόρησε σήματα που πιστοποιούν ότι οι πελάτες έχουν αποδείξει ότι ανταποκρίνονται σε όσους αναζητούν εργασία, πράγμα που σημαίνει ότι πληρούν σχεδόν όλους τους ρόλους και γράφουν επιστολές απόρριψης αντί να φαντάζουν τους υποψηφίους.

Και στα τέλη του περασμένου έτους, το LinkedIn άρχισε να προσθέτει ετικέτες στις λίστες θέσεων εργασίας στον ιστότοπό του ως «επαληθευμένες» όταν επιβεβαιωθεί ότι ο ρόλος είναι πραγματικός, λέει ο Rohan Rajiv, επικεφαλής προϊόντων καριέρας του LinkedIn. Μέχρι αργά την Παρασκευή, περισσότερες από τις μισές θέσεις εργασίας που διαφημίζονταν στο LinkedIn είχαν καταγραφεί ως επαληθευμένες, δήλωσε η εταιρεία.

Δεν υπάρχει τέλειος τρόπος να διακρίνεις αν σκέφτεσαι μια δουλειά φάντασμα, λέει ο Peter Duris, διευθύνων σύμβουλος της Kickresume, ενός ιστότοπου που χρησιμοποιεί AI για να προσαρμόζει τα βιογραφικά στις απαιτήσεις της εργασίας. Αλλά αν η καταχώριση δεν έχει σαφή χρονική σήμανση ή αναρτήθηκε πριν από μήνες, να είστε προσεκτικοί. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας καλύπτονται πιο γρήγορα από αυτό.

https://www.in.gr