Έρχονται 4 ανατροπές στα εργασιακά
Η κυβέρνηση εμφανίζεται
αποφασισμένη να βάλει στο τραπέζι τη δραστική μείωση του ποσοστού της
εργοδοτικής εκπροσώπησης που απαιτείται ως προϋπόθεση για την επέκταση
μιας συλλογικής σύμβασης
Έρχονται 4 ανατροπές στα εργασιακά - Τι θα συμβεί με συλλογικές συμβάσεις, «Εργάνη» και ωράριο εργασίας
Τέσσερις αλλαγές αναμένεται να περιλαμβάνει το σχέδιο
επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας με υποχρεωτικότητα
εφαρμογής κατά ειδικότητα σε περίπτωση μη κάλυψης από κλάδο, την αναβάθμιση της Εργάνης ΙΙ, αλλά και την διευθέτηση του ωραρίου εργασίας σε περιπτώσεις αυξημένης μηνιαίας παραγωγής χωρίς την απαραίτητη συμφωνία του εργοστασιακού σωματείου ή της Ένωσης εργαζομένων.
Οι αλλαγές αυτές θα επέλθουν μέσα από διάλογο μεταξύ κυβέρνησης, εργοδοτών και εργαζομένων, που αναμένεται να ξεκινήσουν εντός του Μαϊου, ταυτόχρονα με το σχέδιο ελαστικοποίησης της απασχόλησης, χωρίς όμως να θίγονται εργασιακά δικαιώματα.
Στόχος είναι η ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου σύναψης συλλογικών συμβάσεων και η δημιουργία ενός Οδικού Χάρτη για το νέο ρυθμιστικό πλαίσιο να οριστικοποιείται μέχρι το τέλος του 2025.
Στο τραπέζι του διαλόγου θα τεθούν προτάσεις προκειμένου αφενός να αυξηθούν οι συμβάσεις, αφετέρου να καλύπτονται περισσότεροι εργαζόμενοι μέσω της ευκολότερης διαδικασίας επέκτασης της υποχρεωτικότητας μιας συλλογικής σύμβασης στο σύνολο του εκάστοτε κλάδου.
Η κυβέρνηση εμφανίζεται αποφασισμένη να βάλει στο τραπέζι τη δραστική μείωση του ποσοστού της εργοδοτικής εκπροσώπησης που απαιτείται ως προϋπόθεση για την επέκταση μιας συλλογικής σύμβασης στο σύνολο των επιχειρήσεων του κλάδου και σε αντάλλαγμα θα δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη μία φορά το μήνα στο πλαίσιο του έτους να μπορεί να διευρύνει το ωράριο απασχόλησης, χωρίς συμφωνία.
Σήμερα, αυτό το ποσοστό εκπροσώπησης είναι 50%+1, με αποτέλεσμα πολλοί εργοδότες να αποχωρούν από τον φορέα εκπροσώπησής τους για να μην υποχρεωθούν να αυξήσουν τους μισθούς που ορίζουν οι κλαδικές συμβάσεις. Αυτή η παρέμβαση, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, θα αποτελέσει ένα κίνητρο ώστε οι εργοδότες να προσέρχονται με μεγαλύτερη προθυμία στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Φέρεται επίσης να εξετάζεται ένα πλαίσιο εξαιρέσεων για επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα, γεγονός που θα συνδυασθεί με την εφαρμογή ενός πλαισίου-πιλότου, με οικονομικά στοιχεία που θα λαμβάνονται υπόψη πριν από κάθε διαπραγμάτευση (π.χ. κερδοφορία ή ζημιές), η εξέλιξη του μέσου μισθού για τους εργαζόμενους του ίδιου κλάδου, ο μέσος μισθός στην αγορά εργασίας.
Πάνω από το μέσο όρο
Οι αυξήσεις των συλλογικών ρυθμίσεων το 2023 ήταν πάνω από τον μέσο όρο της ζώνης του ευρώ στην Ολλανδία, την Ελλάδα, την Ιταλία και την Αυστρία, ενώ κάτω από τον πήχη της Ευρωζώνης ήταν σε Γερμανία, Γαλλία και Ισπανία.
Μάλιστα στην Ελλάδα, το 2023 το 80% των εργαζομένων που καλύπτονταν από συλλογικές συμβάσες κατάφεραν να ανανεώσουν τη ρύθμισή τους, το πρώτο υψηλότερο ποσοστό στην Ευρώπη.
Σε ότι αφορά την εβδομαδιαία εργασία οι εργοδότες θα έχουν τη δυνατότητα να τροποποιούν το ωράριο απασχόλησης σε εβδομαδιαία βάση για μερικές μέρες και να επιστρέφουν τις επιπλέον ώρες είτε με μειωμένο ωράριο, είτε με επιπλέον ρεπό ή άδεια.
Με το ισχύον σύστημα μια επιχείρηση που λειτουργεί με αυξημένες υποχρεώσεις 8 μήνες το χρόνο αν χρειαστεί να προχωρήσει σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας αυξάνοντας και μειώνοντας τις ώρες απασχόλησης για μια περίοδο θα πρέπει να προηγηθεί συμφωνία με το προσωπικό, ή το Σωματείο της επιχείρησης πριν από την εφαρμογή του μέτρου και να προβλεφθεί και ποια θα είναι η περίοδος της αυξομείωσης του χρόνου εργασίας. Έτσι, ο συμβατικός χρόνος εργασίας θα μπορεί μέσα στην εβδομάδα να αυξάνεται για κάποιες μέρες και να μειώνεται για τις επόμενες ώστε ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας να παραμένει στις 40 ώρες.
Σήμερα υπάρχουν δυο συστήματα διευθέτησης χρόνου εργασίας, ένα σε ετήσια βάση και ένα σε εξαμηνιαία, τα οποία ουσιαστικά έχουν αδρανήσει λόγω πολύπλοκων διαδικασιών που οδηγούν στην ακύρωση του μέτρου.
Παράλληλα θα δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες να προχωρούν σε προσλήψεις εργαζομένων σε ειδική εφαρμογή ακόμη και στο κινητό μέσα σε λίγα λεπτά, μέσω της αναβάθμισης της πλατφόρμας ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ενώ θα απλοποιούνται οι διαδικασίες προσλήψεων στον ιδιωτικό τομέα καθώς θα γίνονται μέσω κινητού με μηδενικό διοικητικό και γραφειοκρατικό φόρτο για εργαζόμενους και εργοδότες.
Οι προσλήψεις με διαδικασίες fast track θα γίνονται μέσω ειδικής εφαρμογής (app) στο κινητό τηλέφωνο όπου ο εργαζόμενος θα κάνει αποδοχή της πρόσληψης και αυτομάτως θα ενημερώνεται το σύστημα Εργάνη και η ΔΥΠΑ.
Η διαδικασία της καταχώρησης και αναγγελίας των προσλήψεων που ακολουθείται σήμερα θα καταργηθεί και μαζί με αυτήν θα απλοποιηθεί η διαδικασία προσλήψεων και αντίστοιχα αυτή των απολύσεων.
Σήμερα, για την έναρξη της απασχόλησης του εργαζόμενου απαιτείται η αναγγελία της πρόσληψής του στις αρμόδιες υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, της επιθεώρησης Εργασίας και του ΕΦΚΑ. Μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος «Εργάνη», έχει καθιερωθεί μάλιστα υποχρεωτικά η ηλεκτρονική υποβολή των εντύπων αρμοδιότητας των υπηρεσιών αυτών.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Οι αλλαγές αυτές θα επέλθουν μέσα από διάλογο μεταξύ κυβέρνησης, εργοδοτών και εργαζομένων, που αναμένεται να ξεκινήσουν εντός του Μαϊου, ταυτόχρονα με το σχέδιο ελαστικοποίησης της απασχόλησης, χωρίς όμως να θίγονται εργασιακά δικαιώματα.
Στόχος είναι η ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου σύναψης συλλογικών συμβάσεων και η δημιουργία ενός Οδικού Χάρτη για το νέο ρυθμιστικό πλαίσιο να οριστικοποιείται μέχρι το τέλος του 2025.
Στο τραπέζι του διαλόγου θα τεθούν προτάσεις προκειμένου αφενός να αυξηθούν οι συμβάσεις, αφετέρου να καλύπτονται περισσότεροι εργαζόμενοι μέσω της ευκολότερης διαδικασίας επέκτασης της υποχρεωτικότητας μιας συλλογικής σύμβασης στο σύνολο του εκάστοτε κλάδου.
Η κυβέρνηση εμφανίζεται αποφασισμένη να βάλει στο τραπέζι τη δραστική μείωση του ποσοστού της εργοδοτικής εκπροσώπησης που απαιτείται ως προϋπόθεση για την επέκταση μιας συλλογικής σύμβασης στο σύνολο των επιχειρήσεων του κλάδου και σε αντάλλαγμα θα δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη μία φορά το μήνα στο πλαίσιο του έτους να μπορεί να διευρύνει το ωράριο απασχόλησης, χωρίς συμφωνία.
Σήμερα, αυτό το ποσοστό εκπροσώπησης είναι 50%+1, με αποτέλεσμα πολλοί εργοδότες να αποχωρούν από τον φορέα εκπροσώπησής τους για να μην υποχρεωθούν να αυξήσουν τους μισθούς που ορίζουν οι κλαδικές συμβάσεις. Αυτή η παρέμβαση, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, θα αποτελέσει ένα κίνητρο ώστε οι εργοδότες να προσέρχονται με μεγαλύτερη προθυμία στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Φέρεται επίσης να εξετάζεται ένα πλαίσιο εξαιρέσεων για επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα, γεγονός που θα συνδυασθεί με την εφαρμογή ενός πλαισίου-πιλότου, με οικονομικά στοιχεία που θα λαμβάνονται υπόψη πριν από κάθε διαπραγμάτευση (π.χ. κερδοφορία ή ζημιές), η εξέλιξη του μέσου μισθού για τους εργαζόμενους του ίδιου κλάδου, ο μέσος μισθός στην αγορά εργασίας.
Πάνω από το μέσο όρο
Οι αυξήσεις των συλλογικών ρυθμίσεων το 2023 ήταν πάνω από τον μέσο όρο της ζώνης του ευρώ στην Ολλανδία, την Ελλάδα, την Ιταλία και την Αυστρία, ενώ κάτω από τον πήχη της Ευρωζώνης ήταν σε Γερμανία, Γαλλία και Ισπανία.
Μάλιστα στην Ελλάδα, το 2023 το 80% των εργαζομένων που καλύπτονταν από συλλογικές συμβάσες κατάφεραν να ανανεώσουν τη ρύθμισή τους, το πρώτο υψηλότερο ποσοστό στην Ευρώπη.
Σε ότι αφορά την εβδομαδιαία εργασία οι εργοδότες θα έχουν τη δυνατότητα να τροποποιούν το ωράριο απασχόλησης σε εβδομαδιαία βάση για μερικές μέρες και να επιστρέφουν τις επιπλέον ώρες είτε με μειωμένο ωράριο, είτε με επιπλέον ρεπό ή άδεια.
Με το ισχύον σύστημα μια επιχείρηση που λειτουργεί με αυξημένες υποχρεώσεις 8 μήνες το χρόνο αν χρειαστεί να προχωρήσει σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας αυξάνοντας και μειώνοντας τις ώρες απασχόλησης για μια περίοδο θα πρέπει να προηγηθεί συμφωνία με το προσωπικό, ή το Σωματείο της επιχείρησης πριν από την εφαρμογή του μέτρου και να προβλεφθεί και ποια θα είναι η περίοδος της αυξομείωσης του χρόνου εργασίας. Έτσι, ο συμβατικός χρόνος εργασίας θα μπορεί μέσα στην εβδομάδα να αυξάνεται για κάποιες μέρες και να μειώνεται για τις επόμενες ώστε ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας να παραμένει στις 40 ώρες.
Σήμερα υπάρχουν δυο συστήματα διευθέτησης χρόνου εργασίας, ένα σε ετήσια βάση και ένα σε εξαμηνιαία, τα οποία ουσιαστικά έχουν αδρανήσει λόγω πολύπλοκων διαδικασιών που οδηγούν στην ακύρωση του μέτρου.
Παράλληλα θα δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες να προχωρούν σε προσλήψεις εργαζομένων σε ειδική εφαρμογή ακόμη και στο κινητό μέσα σε λίγα λεπτά, μέσω της αναβάθμισης της πλατφόρμας ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ενώ θα απλοποιούνται οι διαδικασίες προσλήψεων στον ιδιωτικό τομέα καθώς θα γίνονται μέσω κινητού με μηδενικό διοικητικό και γραφειοκρατικό φόρτο για εργαζόμενους και εργοδότες.
Οι προσλήψεις με διαδικασίες fast track θα γίνονται μέσω ειδικής εφαρμογής (app) στο κινητό τηλέφωνο όπου ο εργαζόμενος θα κάνει αποδοχή της πρόσληψης και αυτομάτως θα ενημερώνεται το σύστημα Εργάνη και η ΔΥΠΑ.
Η διαδικασία της καταχώρησης και αναγγελίας των προσλήψεων που ακολουθείται σήμερα θα καταργηθεί και μαζί με αυτήν θα απλοποιηθεί η διαδικασία προσλήψεων και αντίστοιχα αυτή των απολύσεων.
Σήμερα, για την έναρξη της απασχόλησης του εργαζόμενου απαιτείται η αναγγελία της πρόσληψής του στις αρμόδιες υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, της επιθεώρησης Εργασίας και του ΕΦΚΑ. Μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος «Εργάνη», έχει καθιερωθεί μάλιστα υποχρεωτικά η ηλεκτρονική υποβολή των εντύπων αρμοδιότητας των υπηρεσιών αυτών.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Post Comment
Δεν υπάρχουν σχόλια
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.