Νέα προστασία για εργαζόμενους του Δημοσίου
Νέα προστασία για εργαζόμενους του Δημοσίου σε περιπτώσεις μισθολογικών διακρίσεων
Σε δημόσια διαβούλευση βρίσκεται το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις», με το οποίο ενσωματώνεται στην ελληνική νομοθεσία η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970.
Μεταξύ των σημαντικών ρυθμίσεων του σχεδίου νόμου περιλαμβάνονται τα άρθρα 18 και 19, τα οποία τροποποιούν το καθεστώς παραγραφής των αξιώσεων των εργαζομένων κατά του Δημοσίου σε περιπτώσεις παραβίασης της αρχής της ίσης αμοιβής και γενικότερα των διατάξεων περί διακρίσεων στην εργασία.
Τι αλλάζει στην παραγραφή των απαιτήσεων
Μέχρι σήμερα, σύμφωνα με το άρθρο 140 του ν. 4270/2014, οι απαιτήσεις δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων του Δημοσίου για αποδοχές, επιδόματα, αποζημιώσεις ή άλλες οικονομικές αξιώσεις παραγράφονταν μετά την παρέλευση δύο ετών από τη γένεσή τους.
Με το άρθρο 18 του σχεδίου νόμου διατηρείται ο γενικός κανόνας της διετούς παραγραφής, αλλά θεσπίζεται ειδική εξαίρεση για τις απαιτήσεις που προκύπτουν από παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και της ίσης αμοιβής.
Στις περιπτώσεις αυτές, οι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον προθεσμία τριών ετών για να διεκδικήσουν δικαστικά τα δικαιώματά τους. Η τριετής παραγραφή δεν θα ξεκινά από τη στιγμή που συνέβη η παράβαση, αλλά από τη στιγμή που ο εργαζόμενος έλαβε γνώση ή μπορούσε εύλογα να αναμένεται ότι θα λάβει γνώση της παραβίασης.
Τι προβλέπει το άρθρο 19
Ακόμη πιο σημαντική θεωρείται η αλλαγή που εισάγει το άρθρο 19 του σχεδίου νόμου στο άρθρο 141 του ν. 4270/2014.
Σήμερα η παραγραφή των απαιτήσεων κατά του Δημοσίου αρχίζει από το τέλος του οικονομικού έτους μέσα στο οποίο γεννήθηκε η απαίτηση και ήταν δυνατή η δικαστική της διεκδίκηση.
Με τη νέα ρύθμιση προβλέπεται ότι στις περιπτώσεις παραβίασης της αρχής της ίσης αμοιβής η παραγραφή δεν αρχίζει πριν ο θιγόμενος εργαζόμενος αποκτήσει γνώση της παράβασης ή πριν θεωρηθεί εύλογο ότι θα μπορούσε να την έχει διαπιστώσει.
Η διάταξη αυτή ανταποκρίνεται στη φύση των μισθολογικών διακρίσεων, οι οποίες συχνά παραμένουν κρυφές για μεγάλα χρονικά διαστήματα, καθώς οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τις αμοιβές συναδέλφων που εκτελούν ίδια ή ισοδύναμη εργασία.
Ποιους αφορά
Οι νέες διατάξεις αφορούν:
- Μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους.
- Υπαλλήλους με σχέση ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο.
- Στρατιωτικούς.
- Εργαζόμενους σε φορείς του δημόσιου τομέα που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής των σχετικών διατάξεων.
Επιπλέον, οι ρυθμίσεις μπορούν να επηρεάσουν και φορείς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καθώς οι δήμοι και οι περιφέρειες απασχολούν προσωπικό δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου και υποχρεούνται να τηρούν την αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας.
Τι επιδιώκει η Ευρωπαϊκή Οδηγία
Η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 έχει ως βασικό στόχο τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Για τον σκοπό αυτό εισάγει μηχανισμούς διαφάνειας στις αμοιβές, ενισχύει τα δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων και διασφαλίζει ότι όσοι υφίστανται μισθολογικές διακρίσεις διαθέτουν επαρκή χρόνο για να διεκδικήσουν δικαστικά τα δικαιώματά τους.
Οι αλλαγές που προτείνονται στα άρθρα 18 και 19 κινούνται ακριβώς προς αυτή την κατεύθυνση, καθώς αποτρέπουν το ενδεχόμενο να χαθεί μια αξίωση λόγω παραγραφής πριν ακόμη ο εργαζόμενος αντιληφθεί ότι υπήρξε θύμα παράνομης μισθολογικής μεταχείρισης.
Με τις νέες ρυθμίσεις ενισχύεται ουσιαστικά η δικαστική προστασία των εργαζομένων του Δημοσίου, ενώ παράλληλα αυξάνεται η υποχρέωση των δημόσιων φορέων να διασφαλίζουν διαφανείς και αντικειμενικές διαδικασίες καθορισμού των αμοιβών τους.
Δεν υπάρχουν σχόλια
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.