Αγορά εργασίας
Αγορά εργασίας: Τι σημαίνει το νέο Ψηφιακό Διαβατήριο Εργαζομένων
To Ευρωπαϊκό Ψηφιακό Διαβατήριο Κοινωνικής Ασφάλισης διευκολύνει τις αποσπάσεις εργαζομένων εντός ΕΕ, πλην όμως έχει δεχθεί κριτική
Ταχύτερες, απλούστερες και πιο ισότιμες διαδικασίες για Ευρωπαίους πολίτες που εργάζονται εκτός των συνόρων της πατρίδας τους προβλέπει το νέο Ψηφιακό Διαβατήριο Κοινωνικής Ασφάλισης, γνωστό και ως ESSPASS (European Social Security Passport).
To ΕSSPASS βρίσκεται στο επίκεντρο του νέου «Πακέτου Δίκαιης Κινητικότητας Εργατικού Δυναμικού» (Fair Labour Mobility Package) που ενέκρινε στις 15 Σεπτεμβρίου η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Η ιδέα για ένα κοινό ψηφιακό διαβατήριο που θα εξασφαλίζει τους εργαζόμενους ενιαία ασφαλιστικά και επαγγελματικά δικαιώματα σε όποια χώρα της Ευρώπης και αν δουλεύουν, κυοφορείται από το 2021, όταν ξεκίνησε η πρώτη πιλοτική εφαρμογή του σε 14 χώρες.
Πέντε χρόνια αργότερα η υιοθέτηση του ΕSSPASS βρίσκεται στην τελική ευθεία, αναμένοντας το πράσινο φως από το Ευρωκοινοβούλιο και το Συμβούλιο της ΕΕ. Ένα χρόνο μετά την έναρξη της ισχύος του ευρωπαϊκού κανονισμού, θα καταστεί υποχρεωτικό για τους εργαζόμενους που αποσπώνται σε άλλη χώρα της ΕΕ να έχουν σε ψηφιακή μορφή το σχετικό φορητό πιστοποιητικό κοινωνικής ασφάλισης, γνωστό και ως portable document (PD) Α1. Σε τρία χρόνια θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί η ψηφιοποίηση όλων των σχετικών εγγράφων, όπως η Ευρωπαϊκή Κάρτα Ασφάλισης Ασθενείας και η ενσωμάτωσή τους στο Ψηφιακό Ευρωπαϊκό Πορτοφόλι.
Επόμενο βήμα είναι η ψηφιοποίηση όλων των ευρωπαϊκών εγγράφων, όπως η Ευρωπαϊκή Κάρτα Ασφάλισης Ασθενείας
«Γνήσια αγορά δεξιοτήτων»
Η πρόεδρος της Κομισιόν Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν και η εκτελεστική αντιπρόεδρος για θέματα εργασίας Ροξάνα Μινζάτου παρουσιάζουν το ESSPASS ως εργαλείο ενδυνάμωσης των εργαζομένων. Όμως μια πιο προσεκτική ματιά στους ισχύοντες ευρωπαϊκούς κανονισμούς, δείχνει ότι εκείνοι που διευκολύνονται πρωτίστως είναι οι εργοδότες. Καταρχάς το πιστοποιητικό PD Α1 δεν διασφαλίζει ασφαλιστικά ή συνταξιοδοτικά δικαιώματα για τους αποσπασμένους εργαζόμενους στη χώρα διαμονής. Απλώς επιβεβαιώνει ότι ο εργοδότης τους πληρώνει ασφαλιστικές εισφορές στη χώρα καταγωγής. Μόνο μετά από δύο χρόνια εργασίας εκτός έδρας μπορεί ο εργαζόμενος να αιτηθεί μεταφορά των ασφαλιστικών δικαιωμάτων του στη χώρα διαμονής.
Δεν υπάρχουν σχόλια
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.