Ενστάσεις από τους Υπαλλήλους της Περιφέρειας Αττικής για την αξιολόγηση

16 Ιουνίου 2026

Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφέρειας Αττικής (ΣΥΠΑΤΤ) εξαπολύει σφοδρή κριτική στο ισχύον σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, με αφορμή τη μαζική απόρριψη αξιολογήσεων εργαζομένων που είχαν χαρακτηριστεί ως «άριστοι» από τις υπηρεσίες τους. Σε ανακοίνωσή του, ο Σύλλογος κάνει λόγο για ένα σύστημα που λειτουργεί ως μηχανισμός πειθάρχησης και αποκλεισμού, υποστηρίζοντας ότι η αξιολόγηση δεν αναγνωρίζει την πραγματική προσφορά των εργαζομένων αλλά καλλιεργεί σχέσεις εξάρτησης και ανταγωνισμού στο Δημόσιο.

«Κόπηκαν» οι περισσότεροι υποψήφιοι «άριστοι»

Σύμφωνα με τον ΣΥΠΑΤΤ, η αρμόδια Ειδική Επιτροπή του Υπουργείου Εσωτερικών απέρριψε τη συντριπτική πλειονότητα των προτάσεων για υπαλλήλους υψηλής απόδοσης. Όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά, θετική κρίση έλαβε λιγότερο από το 10% των υπαλλήλων που είχαν προταθεί από τις υπηρεσίες τους ως «άριστοι».

Ο Σύλλογος υποστηρίζει ότι πολλοί εργαζόμενοι με αποδεδειγμένη υπηρεσιακή επάρκεια, υψηλό αίσθημα ευθύνης και ουσιαστική συνεισφορά δεν έλαβαν τελικά τον χαρακτηρισμό του «άριστου», όχι λόγω ελλιπούς απόδοσης, αλλά επειδή κρίθηκε ανεπαρκής η αιτιολόγηση των προϊσταμένων που τους αξιολόγησαν.

Κριτική στον «νόμο Βορίδη»

Η ανακοίνωση στρέφεται ευθέως κατά του συστήματος στοχοθεσίας και αξιολόγησης που εφαρμόζεται στο Δημόσιο, κάνοντας λόγο για «προσχηματική διαδικασία» και για ένα πλαίσιο που, όπως υποστηρίζει, απομακρύνεται από την ουσιαστική αναγνώριση της εργασίας των υπαλλήλων.

Κατά τον ΣΥΠΑΤΤ, η αξιολόγηση:

• Δεν επιβραβεύει κατ’ ανάγκη τους πραγματικά άριστους εργαζομένους.
• Δεν λειτουργεί ως εργαλείο βελτίωσης των δημόσιων υπηρεσιών.
• Μετατρέπεται σε μέσο ελέγχου και πειθάρχησης του προσωπικού.
• Ενισχύει τον ανταγωνισμό μεταξύ συναδέλφων μέσω της σύνδεσης με τα μπόνους παραγωγικότητας.
• Υπονομεύει τη συλλογικότητα και δημιουργεί κλίμα ανασφάλειας στους χώρους εργασίας.

Τι θεωρεί το Υπουργείο «υψηλή απόδοση»

Ο Σύλλογος υπενθυμίζει ότι, σύμφωνα με σχετικές οδηγίες του Υπουργείου Εσωτερικών, η απλή και συνεπής εκτέλεση των καθηκόντων δεν αρκεί για να χαρακτηριστεί ένας υπάλληλος ως «υψηλής απόδοσης».

Στην ανακοίνωση παρατίθενται ενδεικτικά παραδείγματα κριτηρίων που λαμβάνονται υπόψη, όπως:

• Η εισαγωγή νέων τεχνολογικών εργαλείων και καινοτόμων λύσεων.
• Η ανάπτυξη βέλτιστων πρακτικών που ενισχύουν τη διαφάνεια και την αποτελεσματικότητα.
• Η συμμετοχή σε διεθνείς δράσεις, επιχειρηματικές αποστολές και εργαστήρια ανάπτυξης επιχειρηματικών ιδεών.

Ο ΣΥΠΑΤΤ σχολιάζει σκωπτικά ότι η κυβέρνηση φαίνεται να θεωρεί ανεπαρκή την ευσυνείδητη εκτέλεση των καθηκόντων ενός υπαλλήλου, υποστηρίζοντας πως για να χαρακτηριστεί κάποιος «υψηλής απόδοσης» απαιτείται να επιδεικνύει δράσεις που ξεπερνούν κατά πολύ το συνηθισμένο πλαίσιο εργασίας.

Δεν προβλέπεται ένσταση

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται και στο γεγονός ότι οι υπάλληλοι των οποίων οι προτάσεις απορρίφθηκαν δεν έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν ένσταση. Όπως επισημαίνει ο Σύλλογος, η διαδικασία προβλέπει δικαίωμα ένστασης μόνο για όσους λαμβάνουν χαμηλή αξιολόγηση και όχι για όσους απορρίπτονται από την κατηγορία των «αρίστων».

Για τον λόγο αυτό, ο ΣΥΠΑΤΤ καλεί τους εργαζόμενους να απορρίψουν συνολικά τη λογική της στοχοθεσίας και της αξιολόγησης, την οποία θεωρεί συνδεδεμένη με ένα μοντέλο που δημιουργεί «λίγους εκλεκτούς και πολλούς αόρατους», αντί να αναγνωρίζει τη συλλογική προσπάθεια των εργαζομένων που, όπως τονίζει, διατηρούν όρθιες τις δημόσιες υπηρεσίες παρά τα προβλήματα υποστελέχωσης και εντατικοποίησης της εργασίας.

Κάλεσμα στην απεργία της 24ης Ιουνίου

Ο Σύλλογος συνδέει το ζήτημα της αξιολόγησης με τις ευρύτερες διεκδικήσεις των εργαζομένων στις Περιφέρειες και καλεί σε μαζική συμμετοχή στην 24ωρη απεργία της ΟΣΥΑΠΕ στις 24 Ιουνίου.

Με σύνθημα «Οι πραγματικά άριστοι δεν έχουν λόγο να σιωπούν» και «Καμία αποδοχή της λογικής των αρεστών», ο ΣΥΠΑΤΤ ζητά από τους εργαζόμενους να εκφράσουν έμπρακτα την αντίθεσή τους στο ισχύον σύστημα αξιολόγησης και στα κριτήρια που, σύμφωνα με τον ίδιο, οδηγούν σε διακρίσεις και αποκλεισμούς στο Δημόσιο.

Διαβάστε την ανακοίνωση

ΣΥΛΛΟΓΟΣΥΠΑΛΛΗΛΩΝΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣΑΤΤΙΚΗΣ

Λ. Συγγρού 80-88, ΤΚ:11741 Αθήναe-mail: syllogos.patt@gmail.comhttps:// sypatt.grτηλ. προέδρου:   6932442294τηλ. γραμματέα: 6978894946

                                               Αθήνα  16- 6 -2026

                                         Αρ. Πρωτ.: 110

Η αξιολόγηση ως μηχανισμός πειθάρχησης και αποκλεισμού                         και «αρίστων»

Μαζική απόρριψη αξιολογήσεων υπαλλήλων που κρίθηκαν ως άριστοι στους φορείς του δημοσίου

Καθημερινά επιβεβαιώνονται οι εκτιμήσεις μας για τον αντιδραστικό ρόλο της «στοχοθεσίας – αξιολόγησης» που επιβάλλεται στο δημόσιο και που με τον ισχύοντα «νόμο Βορίδη» ο προσχηματικός χαρακτήρας της, η κοροϊδία και οι επικίνδυνες προεκτάσεις της έχουν χτυπήσει κόκκινο..

Τα τελευταία γεγονότα με την μαζική απόρριψη αξιολογήσεων υπαλλήλων που κρίθηκαν από τις υπηρεσίες τους ως άριστοι αποδεικνύουν τα λεγόμενα. 

Ούτε το 10% δεν κρίθηκε θετικά από την αρμόδια Ειδική Επιτροπή                        του Υπουργείου Εσωτερικών.

Υπάλληλοι με αποδεδειγμένη υπηρεσιακή επάρκεια, υψηλό αίσθημα ευθύνης και ουσιαστική προσφορά δεν αναγνωρίζονται ως «άριστοι», όχι επειδή υστερούν σε προσόντα ή απόδοση, αλλά επειδή δεν κρίνεται επαρκής η αιτιολογία από τους αξιολογητές προϊσταμένους!!! 

Αποδεικνύεται και στην πράξη και με αυτό τον τρόπο ότι η αξιολόγηση: 

• δεν επιβραβεύει κατ’ ανάγκη τους πραγματικά άριστους ή ίσως και τους πιθανούς διεκδικητές θέσεων ευθύνης,
• δεν αποτελεί εργαλείο βελτίωσης των δημόσιων υπηρεσιών αλλά μετατρέπεται σε μέσο ελέγχου, πειθάρχησης και διαμόρφωσης σχέσεων εξάρτησης μέσα στους χώρους εργασίας. Η σύνδεσή της, μάλιστα, με το σύστημα στοχοθεσίας και τα χρηματικά μπόνους εντείνει ακόμη περισσότερο τον ανταγωνισμό μεταξύ συναδέλφων, υπονομεύει τη συλλογικότητα και καλλιεργεί ένα κλίμα ανασφάλειας και υποταγής.

Υπενθυμίζουμε ορισμένα χαρακτηριστικά για το ζήτημα σημεία, που γράφαμε σε προηγούμενες ανακοινώσεις μας: «Είναι χαρακτηριστικό ότι στις οδηγίες του υπουργείου Εσωτερικών σχετικά με το ποιοι υπάλληλοι χαρακτηρίζονται ως “υψηλής απόδοσης” αναφέρεται ότι «Ένας υπάλληλος που κάνει καλά τη δουλειά του μπορεί αναμφισβήτητα να θεωρηθεί ως ένας αξιόλογος και αποδοτικός εργαζόμενος. Ωστόσο, η έννοια του υπαλλήλου υψηλής απόδοσης είναι σαφέστατα ευρύτερη». Ας δούμε ορισμένα από τα ενδεικτικά παραδείγματα που καθιστούν έναν υπάλληλο υψηλής απόδοσης σύμφωνα με την Κυβέρνηση: 

• «Έχει προτείνει ή έχει εισαγάγει νέα τεχνολογικά εργαλεία ή λύσεις για την αποδοτικότερη λειτουργία της μονάδας του ή της υπηρεσίας του και τη βελτίωση της παροχής υπηρεσιών προς τους πολίτες.»
• «Έχει λάβει πρωτοβουλίες για την εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών στον τομέα πολιτικής στον οποίο απασχολείται, ενισχύοντας τη διαφάνεια, τη λογοδοσία και την αποτελεσματικότητα.»
• «Συμμετείχε στη διοργάνωση κοινών επιχειρηματικών αποστολών στην Ολλανδία και Γερμανία, συμμετείχε στη διοργάνωση εργαστηρίων ανάπτυξης επιχειρηματικών ιδεών..»  

 Η κυβέρνηση δηλαδή λέει «ορθά – κοφτά» πως το να εκτελεί ένας υπάλληλος με ευσυνειδησία και επαγγελματισμό τα καθήκοντά του δεν αρκεί για να χαρακτηριστεί ως υπάλληλος υψηλής απόδοσης! Για να κερδίσει αυτό τον “τίτλο” θα πρέπει να είναι τουλάχιστον… εφευρέτης με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας!»

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Όσοι απορριφθήκατε από την αρμόδια Επιτροπή του Υπουργείου Εσωτερικών, παρά το γεγονός ότι είχατε προταθεί ή θεωρείτε ότι πληροίτε τα ουσιαστικά κριτήρια της άριστης αξιολόγησης, προφανώς και δεν μπορείτε να καταθέσετε ένσταση, αφού ένσταση προβλέπεται μόνο για τους υπαλλήλους με χαμηλή αξιολόγηση.

Η συνειδητή όμως απόρριψη της αντιδραστικής «στοχοθεσίας-αξιολόγησης» αποτελεί απάντηση στην κατεύθυνση που χαράσσει ο «νόμος Βορίδη», ο οποίος, μέσα από τη στοχοθεσία και τη σύνδεσή της με τα μπόνους παραγωγικότητας, εισάγει τη λογική των λίγων «εκλεκτών» και των πολλών «αόρατων», αντί της ουσιαστικής αναγνώρισης της καθημερινής προσπάθειας όλων των εργαζομένων που κρατούν όρθιες τις δημόσιες υπηρεσίες, παρά την υποστελέχωση και την εντατικοποίηση της εργασίας.

Οι πραγματικά άριστοι δεν έχουν λόγο να σιωπούν – όλοι στην απεργία της ΟΣΥΑΠΕ                         στις 24 Ιουνίου

Καμία αποδοχή της λογικής των «αρεστών»

                                              Για το Δ.Σ.

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ  ΠΑΝΟΥΤΣΑΚΟΥ ΒΕΤΑ  https://www.myota.gr

Η ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ  ΠΑΓΑΝΕΛΗ ΑΡΙΑΔΝΗ