Music Of The Day

Εκτακτες ειδήσεις

Εγκύκλιος για τον συμψηφισμό της Προσωπικής Διαφοράς

 

Εγκύκλιος για τον συμψηφισμό της Προσωπικής Διαφοράς με την Αύξηση Βασικού Μισθού

Με την εγκύκλιο οικ. 2/40812/ΔΕΠ που εκδόθηκε από το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών στις 29 Μαΐου 2025, παρέχονται οδηγίες για την εφαρμογή του άρθρου 206 του νόμου 5193/2025 (ΦΕΚ Α’ 56/11.04.2025) με τίτλο «Ενίσχυση της κεφαλαιαγοράς και άλλες διατάξεις». Το εν λόγω άρθρο καθορίζει τις ρυθμίσεις για τον συμψηφισμό της προσωπικής διαφοράς των υπαλλήλων με τις αυξήσεις του βασικού μισθού.

Περιεχόμενο του Άρθρου 206
Η βασική διάταξη του άρθρου 206 προβλέπει τα εξής:
• Η προσωπική διαφορά που λαμβάνουν οι υπάλληλοι των οποίων οι αποδοχές είχαν μειωθεί με την εφαρμογή του ν. 5045/2023, συμψηφίζεται με οποιαδήποτε αύξηση του βασικού μισθού, με την εξαίρεση αυξήσεων που απορρέουν από την παρ. 4 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024.
• Ο συμψηφισμός εφαρμόζεται μόνο εφόσον η προσωπική διαφορά υπερβαίνει τα 300 ευρώ.
• Το ποσό που συμψηφίζεται ισούται με το μικρότερο μεταξύ:
o Του 50% της αύξησης του βασικού μισθού, και
o Του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.

Αναδρομική Ισχύς
Η διάταξη εφαρμόζεται αναδρομικά από 1/6/2024 και υπερισχύει κάθε προγενέστερης γενικής ή ειδικής διάταξης για τον συμψηφισμό προσωπικών διαφορών.

Ενδεικτικά Παραδείγματα
Η εγκύκλιος συνοδεύεται από πρακτικά παραδείγματα που αποσαφηνίζουν την εφαρμογή:

  1. Προσωπική διαφορά < 300€: Δεν γίνεται συμψηφισμός (π.χ. 250€ διατηρείται).
  2. Προσωπική διαφορά = 300€: Δεν γίνεται συμψηφισμός.
  3. Προσωπική διαφορά > 300€: Γίνεται συμψηφισμός στο μικρότερο ποσό μεταξύ του υπερβάλλοντος ποσού και του 50% της αύξησης.
    Παράδειγμα:
    Υπάλληλος με βασικό μισθό 1.959€ και προσωπική διαφορά 400€. Με αύξηση μισθού στα 2.018€, η διαφορά αυξάνεται κατά 59€. Το 50% είναι 29,5€, το υπερβάλλον της Π.Δ. είναι 100€, άρα συμψηφίζεται το μικρότερο (29,5€) και η νέα Π.Δ. γίνεται 370,5€.

Γενικές Οδηγίες
• Η εφαρμογή της διάταξης είναι υποχρεωτική και αφορά όλους τους υπαλλήλους που εμπίπτουν στο άρθρο 20 παρ. 1 & 2 του ν. 5045/2023.
• Οι αρμόδιες διοικητικές και οικονομικές υπηρεσίες καλούνται να προσαρμόσουν την εκκαθάριση αποδοχών.
• Ερωτήματα που έχουν ήδη υποβληθεί καλύπτονται από την παρούσα εγκύκλιο.
• Για ειδικές περιπτώσεις, απαιτείται τεκμηριωμένο και σαφές ερώτημα προς το αρμόδιο Τμήμα Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους.

Η ρύθμιση του άρθρου 206 στοχεύει στον σταδιακό περιορισμό της προσωπικής διαφοράς με τρόπο αναλογικό και δίκαιο, χωρίς απότομες μεταβολές στις αποδοχές των υπαλλήλων. Ταυτόχρονα, διασφαλίζεται η ενιαία εφαρμογή από τις υπηρεσίες και η συμμόρφωση με τις μεταβολές στο μισθολογικό καθεστώς.

Η εγκύκλιος διαθέσιμη με ΑΔΑ: Ρ1ΟΙΗ-Ζ1Λ.

https://www.myota.gr 

Δεν υπάρχουν σχόλια

Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.